Mental Balance Check

Mentale belasting eerder in beeld

De Mental Balance Check geeft medewerkers een persoonlijk rapport over hun mentale belasting. Uw organisatie ontvangt een rapportage op groepsniveau om aandacht en acties te richten.

De werkgever heeft geen toegang tot individuele antwoorden, scores of persoonlijke rapporten.

Je persoonlijke rapport
Voorbeeld met fictieve gegevens
Wat geeft je steun?
Wat vraagt aandacht?
Welke stap past bij jou?
De afgesproken route naar ondersteuning.
20,7%

van de werknemers van 15 tot 74 jaar rapporteert burn-outklachten.

Zelfgerapporteerde psychische vermoeidheid door het werk, geen vastgestelde diagnose. Bron: TNO en CBS, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025, via VZinfo. Dit cijfer onderbouwt de omvang van het probleem, niet de effecten van de Mental Balance Check.

Meer zicht op wat aandacht vraagt

Verzuimcijfers laten zien hoeveel medewerkers zijn uitgevallen. Ze vertellen niet hoe de overige medewerkers hun belasting ervaren en waar zij steun aan ontlenen.

De Mental Balance Check vult bestaande cijfers, gesprekken en onderzoeken aan. Medewerkers krijgen persoonlijk inzicht. Uw organisatie krijgt een beeld op groepsniveau om aandachtspunten te bespreken en gerichter vervolgstappen te kiezen.

Voor HR biedt dit aanknopingspunten voor gesprekken over belasting, ondersteuning en inzetbaarheid. Voor directie en Finance begint het met een afgebakende aanpak: welke medewerkersgroep doet mee, wat wordt opgeleverd en hoe beoordelen we de bruikbaarheid?

Bekijk de aanpak voor werkgevers

Eén meting, twee uitkomsten

Medewerkers krijgen inzicht in hun eigen situatie. De organisatie ziet wat op groepsniveau aandacht vraagt. Die twee blijven gescheiden.

Voor de medewerker

Een persoonlijk rapport

Het rapport laat zien wat aandacht vraagt en wat steun geeft, en wijst een passende volgende stap aan.

Deelname is vrijwillig en de meting is vertrouwelijk.

Voor de organisatie

Rapportage op groepsniveau

Een geanonimiseerd beeld van de groep, om aandacht en acties te richten.

Geen toegang tot individuele antwoorden, scores of persoonlijke rapporten.

Van inzicht naar vervolgstappen

1

Vooraf duidelijkheid

We bespreken uw vraag, de medewerkersgroep en de beschikbare ondersteuning. In het voorstel staat wat de uitvoering omvat, welke rapportage u ontvangt en wie waarvoor verantwoordelijk is.

2

Invullen en persoonlijk inzicht

Medewerkers ontvangen een uitnodiging en, indien nodig, een herinnering. Het invullen van de online vragenlijst duurt circa 15 minuten. Na verwerking krijgen zij bericht dat hun persoonlijke rapport beschikbaar is. Deelname is vrijwillig.

3

Uitkomsten bespreken en acties kiezen

Uw organisatie gebruikt de groepsrapportage om aandachtspunten te bespreken en vervolgstappen te bepalen. Medewerkers kunnen zelf gebruikmaken van de vooraf afgesproken route naar ondersteuning. Een eerste inzet kan beginnen met een afgebakende pilot.

Vragen over privacy, tijdsbesteding of kosten?
Bekijk de veelgestelde vragen

Bespreek wat uw organisatie nodig heeft

In een eerste gesprek bespreken we uw vraag, de medewerkersgroep en welke aanpak daarbij kan passen.

Vraag een gesprek aan
Twee mensen in gesprek aan een vergadertafel